Pamela León Denunció que Vicente Uribe la Agrede Física y Psicológicamente.
Entre lágrimas, la joven trabajadora que se desempeña como asistente administrativa, Pamela Karen León Mendoza, narró que su compañero de oficina la maltrataba psicológicamente desde que ingresó por aparentes favores políticos, cuando todo representa falsedad. Según se pudo conocer, Vicente Uribe, era considerado entre los trabajadores de la entidad regional, como el ‘engreído’ del presidente del Consejo Regional, Carlos Faustino Calderón.
Según explica, el sujeto la empezaba a hostigar y ella reaccionó tratando de tirarle una bofetada. El presunto agresor cogió fuertemente su mano y la habría jaloneado y amenazado con pegarle y echarle orine en su cara. “Me decía que soy una facilona, una pe... una pu...” Así mimo, la señorita contó el último episodio que la llevó a presentar una denuncia en la comisaría de Huacho.
Además, Pamela León relató que, tras presentar la denuncia, familiares de Vicente Uribe, natural de Humaya, la habrían agredido a la salida de la comisaría ubicada en Salaverry.
Por su parte, Vicente Uribe dio su versión de los hechos y, si bien es cierto, reconoció el último altercado que tuvieron en las instalaciones del consejo regional, refirió que nunca le ha faltado el respeto a su compañera, por lo contrario, defiende los derechos de las mujeres.
Por otro lado, el imputado ante estas denuncias, Vicente Uribe, se pronunció a través de facebook y en varios medios de comunicación, donde rechazó tajantemente las acusaciones que vierte la señorita Pamela León en su contra, calificando se denuncia como falsa en todos sus extremos y que el tema se resolverá bajo la vía legal, en busca de defender su honor y el de su familia, ya que afirmó que los que lo conocen, saben de los valores inculcados que cuenta gracias a su madre y toda su familia.
CONSEJO REGIONAL SE PRONUNCIÓ
El Consejo Regional de Lima emitió un
comunicado rechazando todo tipo de agresión. “Se realizarán las indagaciones pertinentes. Seremos prudentes en las investigaciones que las instancias decidan; sin embargo, de existir elementos que aludan la agresión y/o difamación, no solo corresponderá el cese del trabajador comprometido, sino, se aportará para que las investigaciones concluyan a la brevedad”, publicó dicha entidad.
